Una vez que entre en vigor la “Ley Silla” en el país, aquellas empresas que no respeten la medida podrán ser acreedores a multas de hasta 282 mil pesos y la suspensión de actividades.
A nivel nacional se realizó una reforma a la Ley Federal del Trabajo, misma que fue publicada en el Diario Oficial de la Federación en diciembre de 2024, que obliga a los patrones proveer sillas con respaldo a los trabajadores en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, o un descanso periódico durante la jornada laboral.
En el caso de descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas dentro del lugar de trabajo, con lo que buscan que los trabajadores no permanezcan de pie durante toda la jornada laboral. En un primer acercamiento será con el sector empresarial en general y luego con cada uno de los diferentes sectores sobre las medidas que deberán de cumplir con la “Ley Silla”.
Rodolfo Valtierra Picos, director de la empresa Servicios Médicos Industriales de Tijuana, indicó que dicha ley no se trata de algo nuevo. Sin embargo, falta conocer por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social los lineamientos específicos sobre el nuevo marco normativo para que las empresas puedan cumplirlo en los centros de trabajo.