Trabajadores directivos y gerenciales dentro de las industrias maquiladoras han buscado refugiarse en el esquema de “indexación” como modelo de compensación e ingresos ante la volatilidad del tipo de cambio y el costo de vida de Tijuana.
La presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana(Arhitac), Diana Marisela Reyes Herrera, reconoció que este modelo ha sido aplicado por las organizaciones para proteger el poder adquisitivo de los colaboradores.

Subrayó que por años esta técnica ha permitido ajustar pagos de ingresosmediante un índice de precios acorde al tipo de cambio que se rija, siendo una especie de seguro en caso de que el dólar pierda terreno ante el peso mexicano.
Reyes Herrera mencionó que esta compensación debe ser atractiva pero a la vez que permita sopesar un costo de vida elevado para que los trabajadores se sientan “blindados” ante potenciales alzas de precios.
En ese sentido, indicó que el alto costo de vida al ser una ciudad “dolarizada” vuelve necesaria la implementación de la indexación para preservar el poder adquisitivo de los empleados y garantizar su bienestar.